REESCRIBIENDO LAS REGLAS DE LA INTERACCIÓN GENERACIONAL.

INTRODUCCIÓN.

Por primera vez en la historia cuatro generaciones coinciden en el mismo tiempo y espacio de trabajo. “Gracias a cambios culturales, productivos, tecnológicos, demográficos, así como en las condiciones de salud de las personas, hoy presenciamos una diversidad generacional nunca antes vista en el mundo del trabajo: el 85% de los profesionales se relaciona con al menos 3 generaciones distintas en su lugar de trabajo en la región. Reescribiendo las reglas: La interacción generacional en el trabajo”.

Estas generaciones que hoy conviven en el mundo laboral tienen una diferencia máxima de edad de 51 años y comprenden a los "Tradicionalistas" (nacidos antes de 1946), los “Baby boomers” (nacidos entre 1946 y 1964), los miembros de la “Generación X” (nacidos entre 1964 y 1976), y la Net Generation (nacidos entre 1977 y 1997).

El fenómeno presenta retos para todos, nos enfrentamos a peligros y oportunidades que no podemos dejar de examinar y comprender, si queremos maximizar los beneficios potenciales que trae consigo la variedad de perspectivas, experiencias, criterios, reflexiones y actitudes ante la vida en general.

CUATRO GENERACIONES HISTÓRICAS.

	Tradicionalistas	Baby Boomers	Generación X	Net Generation (Generación Y)	Generación z
Año de nacimiento	Antes de 1946 (Más de 65 años)	1946-1964 (46-64 años)	1965-1976 (34-45 años)	1977-1997 (13-33 años)	1997 y la última década de los 2000.

                            

Los Tradicionalistas. Algunos acontecimientos relevantes para esta generación fueron las dos Guerras Mundiales y la Gran Depresión; en México, la Revolución Mexicana, la instauración del presidencialismo y la Expropiación Petrolera. La separación de Panamá; y los procesos de revolución y contrarrevolución de Guatemala y otros países de la región.

Los Baby boomers. Nacidos entre el final de la Segunda Guerra

Mundial y 1964, cuando el grupo de rock The Beatles desembarcó en Estados Unidos, un año después de la muerte de J. F. Kennedy. En México se estableció el derecho de las mujeres a votar, Miguel Alemán es el primer presidente no militar, se desarrolló una época de fuerte progreso económico. En Costa Rica la Guerra Civil y la abolición del ejército, mientras que en Honduras se renovaba la constitución (incorporación de la inviolabilidad de la dignidad humana y el respeto a los derechos humanos) y República Dominicana estaba inmersa en la era de Trujillo.

La Generación X. Comprende a los nacidos desde mediados de la década de 1960 hasta 1976. En este periodo murió Mao Tse-tung; es el contexto de la Guerra Fría, la guerra de Vietnam, el movimiento estudiantil de 1968 en México, los golpes de Estado en Europa y las dictaduras en Centroamérica y República Dominicana. En este tiempo, José López Portillo fue electo presidente en México y Jimmy Carter en Estados Unidos, Bill Gates fundó Microsoft al lado de Paul Allen, y Stephen Wozniak y Steve Jobs crearon Apple Computer. De igual manera, la contención del comunismo en la región (operación Cóndor de USA) prevalecía con intervenciones norteamericanas en los países de Centroamérica.

La Generación Y o Net Generation (Net Gen). En la que se cuenta a los nacidos entre 1977 y 1997. En este periodo llegó el fin de la Guerra Fría, la guerra del Golfo Pérsico; se dio la caída de las dictaduras y golpes de Estado; inició la globalización y la integración regional, así como la ola de consumismo que trajo consigo el auge de los medios de comunicación (Internet, teléfono celular, reproductores de discos compactos). En México entró en vigor una reforma electoral crucial para la transición a la democracia y se firmó el Tratado de Libre Comercio para América del Norte (TLCAN). En Panamá la invasión de E.E.U.U con miras hacia la persecución de dictadores; continuos conflictos civiles en la región (por ejemplo, la revolución sandinista de Nicaragua). Otros eventos como los terremotos de Guatemala y de México; y el inicio de los procesos de transición democrática tuvieron una influencia en el desarrollo de esta generación.

La Generación Z.  Comprende a los nacidos entre 1997 y la última década de 2000. Son jóvenes muy ligados a la tecnología, desde muy pequeños han utilizado DVD, Internet, teléfonos celulares, reproductores de formato MP3, las redes sociales como Facebook, LinkedIn ,Twitter y YouTube. A sus integrantes se les denomina “nativos digitales”. Algunos eventos históricos referentes a esta generación son los

ataques terroristas del 11 de septiembre a Estados Unidos, la invasión de este último a Afganistán e Iraq, y el atentado terrorista de Madrid en 2004. En la región predomina la inserción a estructuras económicas globales con la firma del Tratado de Libre Comercio con USA (CAFTA y República Dominicana). Esta generación se encuentra en formación; en este documento no abundaremos en ella porque aún

está por integrarse al mercado laboral.

EXPERIENCIAS/ VIVENCIAS               PATRONES DE COMPORTAMIENTO.

COMPARTIDAS POR UNA                    - ESTUDIAR.

GENERACIÓN.                                      - TRABAJAR.

                                                               -CONVIVIR EN SOCIEDAD.

GESTIÓN DE TALENTO Vs ESTEREOTIPOS GENERACIONALES: UNA NUEVA CULTURA DE TRABAJO.

GENERACION NET GENERATION (GENERACIÓN Y)	GENERACIÓN X
La percepción que los NET GENERATION generan MAS OPOSICIÓN que APRENDIZAJE se da en mayor medida entre los X y los BB ( por la asociación de juventud con la falta de experiencia)	Los BABY BOOMERS consideran que la GENERACIÓN X aporta APRENDIZAJE.

GENERACIÓN DE TALENTO Vs ESTEREOTIPOS GENERACIONALES: UNA NUEVA CULTURA DE  TRABAJO.

GENERACIÓN BABY BOOMERS	GENERACIÓN TRADICIONALISTA.
Los menores de 30 años ven mayor posibilidad de oposición y/o de aprendizaje cuando valoran el papel de los Baby Boomers.	El 42% de los BB consideran que esta generación presenta MÁS actitud de Oposición que de aprendizaje. Esto resulta del propio sentir de que ambas generaciones están compitiendo directamente por la sucesión.

DIFERENCIA DE OBJETIVOS Y PERSPECTIVAS.

AÑO DE NACIMIENTO	ANTES DE 1946	1946-1964	1965-1976	1977-1997
GENERACION	TRADICIONALISTAS	BABY  BOOMERS	GENERACION “X”	NET GENERATION
PERSPECTIVA	PRACTICA	OPTIMISTA	ESCÉPTICA	ESPERANZADA/COLABORATIVA
ETICA PROFESIONAL	DEDICADAS	ENTUSIASTAS /ENFOCADOS	EQUILIBRADOS	DECIDIDAS BUSQUEDA DE LIBERTAD
ACTITUD ANTE LA AUTORIDAD	RESPETO	AMOR /ODIO	DESINTERES /DISTANCIA  Y AUTONOMIA	CORTEZIA / CUESTIONAMIENTO
NOTA: RESULTADO CON BASE EN EL PUNTO DE VISTA  DE LOS EJECUTIVOS.

CUATRO PUNTOS DE ENFOQUE.

GENERACION TRADICIONALISTA	ATRACCION ¿QUE  BUSCAN? ¿COMO LAS VINCULAMOS?
GENERACION  BABY BOOMERS	MOTIVACION ¿QUE  PIDEN? ¿QUE ESPERAN?
GENERACION “X”	RETENCION ¿QUE VALORAN?
GENERACION  “Y”	DESARROLLO DE CARRERA COMO LOGRAMOS QUE DEN EL MAXIMO DE SI MISMO. ¿COMO LO DESARROLLAMOS?

ALGUNOS DATOS INTERESANTES.

16 % de los empleadores de México, Centroamérica y República Dominicana ya conviven las 4 generaciones.

72% de los directivos de RRHH en México contemplan este fenómeno en el diseño de su estrategia.

85% de los profesionales en la región se relaciona en su entorno laboral con al menos 3 generaciones distintas.

MAS de 1/3 de la MONEDA regional esta denominada por la NET GENERATION (GENERACIÓN Y)  que apenas está entrando a la fuerza laboral.

84.16 % de los empleadores no tiene  MAS de 62 años trabajando en su Organización.

Solo el 53 % de las empresas de la región utiliza los indicadores de diversidad gerencial en su estrategia de atracción de talento.

OPINIÓN.

Los fenómeno presenta retos para todos, nos enfrentamos a peligros y oportunidades que no podemos dejar de examinar y comprender, si queremos maximizar los beneficios potenciales que trae consigo la variedad de perspectivas, experiencias, criterios, reflexiones y actitudes ante la vida en general.